我在大中小公司晃了一圈之後，還是在中小企業最好， 剛開始公司的利潤就是這幾個核心人物在分，業績成長之後多了輔助單位也要分錢， 他們只能靠數據統計證明自己的價值，不擅言詞的工程師自然成為犧牲品， 你們是賺錢單位很會賺就多賺一些，增加人力會增加成本， 公司需要管理人才管管這些花錢的工程師...所以工作量不斷增加人力又不會增加... 還有我也告訴年輕工程師，錢不是白拿的，你拿的多，老闆要的也不會少， 您工作做得又快又好，就算老闆高興放牛吃草，難免會有人眼紅的，這道理學校不會教， 大家也不會講，如果一進去公司就是全部換新血，這才是你出頭的好機會， 不用每件事情都做好，有把握或是有價值(或是自己會高興)的事做好就行， 其他的就讓老闆去傷腦經吧 剛出社會留下來加班如果對自己的未來有幫助，該拿的錢有拿到， 該有的經驗值有賺到，吃點虧是沒關係的，年輕就是本錢，別做過頭就行了 如果甚麼都沒有，那為什麼要留下? 只為了幾個便當的蠅頭小利嗎? 那工程師不適合你，去當作業員或是賣賣雞排，日子會過得幸福又快樂喔 很多被媒體人封為的大師，或是所謂成功人士，時常提出年輕人剛出社會不要在意薪水， 不論是不是被斷章取義，至少我部分同意，因為這是有前提要件的，沒有前提要件，那就該在意薪水，你出社會的第一份薪資會是下一份工作的基準，不斷的成為下個基準，為什麼不用在意? 到了中年的時候再來後悔嗎? 還是砍掉重練就可以重新計價? 別傻了，中年與青年就算體力沒差，年齡數字是無法靠訓練起來的 如果年輕人還是白紙，要拿什麼跟人家談條件，又是什麼前提來決定要不要在意薪資? 我的看法還是回到價值上面，薪資是實質價值，公司產品可學習的範圍是無形價值， 每種都可以計算，無形價值對於未來出路有幫助，也許現在領的少，你是白紙只能給人家喊價，但是你要看未來，無形價值學起來後在同公司可以增加不少薪資，或是去別間可以加價，那就值得現在先讓一下，還沒進公司不知道要做什麼? 沒關係，先答應進去一兩個月 看看前輩也該知道要做些什麼事情了，未來你也會變成那樣子，如果這是你可以接受的就繼續好好學， 不能接受就早點離開吧，三個月內離開都是很正常的，找到好的地方就一直呆著，別想太多，先做出成績再說，成績要靠累積，只有一件小案子說成參加太空任務，別人會認為不切實際，長官交付期限前一定要完成，...
職場大叔的碎碎念地方，即使身在科技業，當個工程師，就不要只會用科技角度看事情