職場濃湯

 外商大公司常用leetcode刷題考驗軟體工程師的能力，這不是第一年的事情了。 把時光回到過去，第一個採用考程式邏輯、演算法的公司來做錄取標準，好像很有效，這方式題卻可以過濾掉表達能力差的人，不會說話在解釋的時候就被刷掉了，這在歐美是必須的條件，不會說話連生存都是問題，在亞洲呢? 很多亞洲文化不會說話卻有技術很強的人，他們就無法生存嗎，我們就是要能力強的人，溝通能力中等即可，又不是要業務。 在過去程式邏輯考試可以測試短時間內面對問題的解決方法，即使考的與工作無關，我不認為全部軟體工作都會需要認識演算法，更多的韌體工作一輩子都用不到演算法，那考這個要做甚麼，代表你願意學習? 公司是要賺錢的，不是要你來學習的，到現代有專門的練習網站，可以讓你練好在上，那考的只剩下看誰會讀書了。 讀書又是另一個問題了，這是公司與學校的差別，考試結果過關就是過關，然後恭喜你錄取了，不管是進入新學校還是進入公司。但我們不知道的是你背後付出的努力有多少，可能是練習了一前題才考上，也可能是練習50題就上，像我就是練個十題就出發，結果都是像聯考一樣，考過就考過，不會因為你是練習10題就說不錄取。但...會考邏輯的，不就是起源於公司錄取後，可以再訓練，認為基本能力好，那麼，該考的就不該是程式邏輯，而是「學習力」，在學校你可以當一個努力學習的好學生，也可以當一個天才學生只要讀一點書就可以上場。在公司，我們想要的是天才型，可以快速學習到重點，才能快速進入狀況，不是嗎。 再回到考試結果，錄取了兩個人，一個努力很久，一個靠天分而來，之後的發展可以顯而易見，努力型的每天面對壓力，要追上公司進度，天分型的爽爽過，需要更多的創意時候往往是天分型的更有成就，努力型的光是追著身影就累了，他們一樣都可以過考試的關卡，但後面的發展會有大不相同，公司不需要太多的努力員工，這會變成只有苦勞沒有功勞，做很多還被嫌，事實上努力的做很多不代表就該表揚你，要做對才有用。這點和學校很不一樣，在學校做很多會有同情分數，在工作不會有人同情你，只為有壓力伴隨你。 刷題的另一個問題，通過了基本測驗，剩下的都是在訓練就好，如果訓練不起來呢? 轉調其他單位總有能找到適合你的地方吧，未必吧，結果錄取了一個學習力很差的，或是溝通能力差的，有時候溝通差，不代表你不會說話，而是你只會說專業上的話，要讓事情前進這回事，就不再測驗範圍，這該不會也說...

 如果「天才」必須使盡全力才能完成一件事情，他們會認為這代表自己還不夠好。平常他們做任何事總是輕鬆上手，所以遇到必須付出額外努力的時候，大腦就會告訴他們自己是冒牌貨。 最近學到新名詞，對於自己即將發生的好事，卻有種焦慮做不好的心情，可以稱做「冒名頂替者症候群」，甚至有可能還會去破壞這件好事的發生，然後再說，看吧，我就是不值得這件好事情。 冒名頂替者症候群，還有點完美主義，認為每件事情都該完美的發生著，不然會對不起這份能力，可想過，這個完美主義可是會逼著人前進，也是逼著人壓力，適當的壓力可以推自己前進，過度的壓力則會壓垮自己 (太少的壓力呢，就是活得很輕鬆啦)。適當的界線在哪裡，每個人不同，只要覺得不舒服，就是有點過頭了，調回來輕鬆點，又太少了，個人認為適當的線就在有點不舒服這裡，太多的不舒服，讓你睡不著覺，那就是過頭，一點點的不舒服還是可以過日子，只是會在意時間到的時候會發生甚麼，那就當作好事會花生阿，這樣不是比較快樂點嗎，要擔心壞事擔心不完的，好事就那幾種，沒發生也是正常的 之前我在談一份新工作，就是類似的情況，一切都已經到最後階段，好事情即將發生，就在眼前，條件這麼好的事情也是第一次出現，當然要答應，然後等正式流程跑完就可以成真，結果等待時候過長，開始懷疑是不是我不值得這個好事情降臨我身上，而是有其他人在候選之中，我只是其中一位，最後選定的最好的不是我，而是免強接受的才是我，如果有更好的，他們就會選擇別人，因為對方出得起好條件。 在懷疑過程，不斷地告訴自己，我值得這個好處，過這麼多關卡也不是想浪費雙方時間，不然直接刷掉就好，既然花了這麼多時間過濾、考試過關、大家認同，那就值得繼續等待，因為好條件是值得等下去的。 結果通知很不幸的，對方人數太多，不能讓流程繼續，只好就此結束。這下懷疑的冒名者變成真的冒名者，不管對方理由是真是假，反正就是好事情沒了，不到最後關頭，好事情未必會降臨到我身上，下一次機會出現的時候也一樣。 有了經驗之後，還是放輕鬆看待還比較實際點，不要再用期待又怕受傷害的方式活著，而是平淡的看著這些事情發生，不到最後都未必是真的，不論是好是壞，算是一種降級的「冒名頂替者症候群」，不該認為好事「即將」降臨到我身上，也不該認為好事就這樣「飛了」，時間自然會讓該發生的事情發生，繼續安排自己「能控制」的未來(例如帳單追繳)，才是真的。不能控制的部分，...

 2021 Feb. 高通: 這個缺作指紋辨識相關，人事主動來找我的，我想說就來試試看機會，原本是在新竹的缺，我問有沒有台北的，回答是可以在台北工作，所以阿，問問看說不定有額外的收穫。接著要安排第一次對談，然後就沒消息了，過兩周問一下情況，又獲得馬上安排好時間，開始對談 第一關，工程師對談 技術考題大部分都和我工作有相關的部分，所以很熟悉的可以說很多，然後考應用程式題，因為只能用講的，沒有實際寫出來，我會怎麼做這個程式，例如問如何將兩數交換，用寫的應該很多人知道，用說的就考驗腦中的清晰程度了，而且還可以再進階的節省記憶體方法怎麼做，一樣用說的，還好都可以答得出來，換我問回去就是這個缺原來台北也有團隊，所以在台北上班很正常，只是開在新竹，要增加新竹這邊的人氣吧(我亂猜的) 結果，無聲卡 威X: 之前看到新聞他們有做電動機車，物流業市場的，已經發表車子了，2021夏天要上市，那現在應該要趕快做出來才對，所以有在徵人，除了本業也該投資其他產業，這公司有危機意識是應該的。電動車盡早佔有一席之地未來會有發展。 投出意願之後以為就沒下落了，過兩個月又聯絡上我，我都忘記這回事了，當然就來談談，英文證明如果有的話就寄給對方，翻箱倒櫃的終於找出來寄出去，這樣就不用現場考試了吧。所以約好時間到現場面談，台式作風就是直接面談。不用遠端。反正距離也近就走走看看。 第一關，人事談一段時間，大致上建立這個 team都是他找的人，也算是很有成就了 第二關，技術對談，考點基本東西之後，問一些將來工作可能會用的觀念與我過去做過的自動測試相關，在這領域的確會很需要這部分經歷，我雖然沒做過，也不是完全沒基礎，曾經接案時候做過相關產業的自動化機器，基礎方面是接近的，只是到了車子會有更多複雜的應用，與理論要學起來。主管認為我應該不用一年就可以學成，英文程度自認為可以和外國工程師溝通，可是還是認為考一下看看 第三關，英文測驗，先問人事英文沒過會被刷下來嗎? 還好英文只是一部分，主要還是專業部分符合比較重要，考題就是 TOEIC的濃縮版，50題裡面有聽力一半，閱讀一半，聽力用的是大舌頭發音，完全沒練習和準備直接來考，當然自認為不理想，而且又遇上發音不清楚，很像社會底層人的說話，只能免強回答 原本說提供英文證明就可以免測驗，結果還是要測驗，那何必提供呢，反正都是想測驗就測驗的，更何況，大公司總以為英文重要...

 要離開待了九年的公司，腳都麻了，復健運動還是要進行，不然想走都走不了，看到同部門同事因為財源滾滾而離開，措手不及的讓他們出去暫時沒有生存能力，此時覺得是自己多好，留下來的並沒有比較好，事情還是要承接，離開的可以拿到幾個月的生活費，等於是不用工作也會有薪水可拿，這幾個月就是用來復健，不是更好嗎，雖然是被強迫的，但這樣才會刺激更好的未來前進，紀錄一下我走過的復健路 2020   10月 耐能 獵人頭建議頭看看這家，想說之前試過無聲結果，之前獵人頭也幫忙問過後續如何，只得到被動的回應是不符合，可是不知道是哪裡不符合? 這不顯得獵人頭眼光有問題? 還是職缺說明文不對題，總之這次就當暖身的試試 結果: 無聲   12月  Logitech: 人事先email請我完成 jobvite資料填寫，簽好NDA，就先來準備線上工程師對談，後來才知道NDA真的要簽，不然這職務寫到一點擦邊，都會知道公司內部要做甚麼 第一關，台籍工程師對談，過去資歷的討論、確認與技術上對談，基本都是在互信角度的訴說自己過去經歷，我做過不少東西，也跨越不同層的事情 第二關，人事出現，主要是英文對談幾分鐘，確認英文程度可以對話 再來email通知可以進入下一關，安排與加州的工程師三位，各談一小時，然後隔天安排兩位主管，各談一小時，因為是加州，時間配合時差問題，我要在早上六點起來準備，(話說我好多年沒見過日出了)，也沒辦法約在晚上，因為她說我們晚上兩三點才是他們的上班時間，(奇怪時差有這麼近嗎，而且晚上我狀況也會比早上六點好)。因為是加州工程師，所以確認一下是講英文吧，沒遇過這方式還確認一下，看名字可能是印度人。這下要準備面對印度腔了。 第三關，先來一位白人工程師，語速稍快，還好都在工作性質上，這都可以聽懂，只是有的真的不會，畢竟專業不同，沒接觸就是不會啊，都是問答形式的名詞解釋，這樣也聊過一小時了 第四關，印度工程師，語速放慢，在加州工作多少印度腔還是會改善的，來線上coding test，類似白板寫答案，共用文件看著我寫，題目先出簡單的，很快寫好之後提升難度，就想不出來了，有初步想法但不知道怎麼實踐，(後來發現我方法正確，講出分析過程很重要，程式解題只是其中一部分)，時間到了還沒想好改善措施 第五關，印度工程師，直接來考題吧，出題是我從沒想過要怎麼做的，有學到了從不同角...