假設公司裡的一個事件，老闆需要人馬上處理，來問問你狀況如何? 你的直覺反應是，「這又不關我的事」，接著要怎麼回答? 直接推掉嗎? 那你馬上就黑了， 暫時接下來，然後去問問狀況?? 其實這也是黑，只是變成灰色的意思吧... 在老闆的角度，問你卻不知道，那你在做什麼? 會這樣問你，當然以為你才是事情的主角，或是可以相信的人，而得不到答案， 我想沒有人會覺得你做很好、你很謹慎...只會懷疑你的能力吧。 有人會覺得，暫時接下來，可以給老闆留下好印象，或者你才是被相信的人， 我想，老闆第一句不是問負責人是誰，而是直接找你， 那你應該就是被相信的那種， 然後呢? 從員工的角度來看，積極點的會認為多作一點，多點學習， 然後就沒的下班，累的要死...期待有一天能加薪，遲遲等不到， 怨念就這樣累積下來。 消極點的可能法上就開始產生離職念頭，怨念很快就轉為行動， 事情做不好，又要背著的公主病、草莓族的名號離開，老闆知道嗎? 不會的，老闆一秒鐘幾十萬上下，哪有空管這些... 從積極員工角度來看，老闆越來越相信你，也越來越多事找上妳， 以前我聽過ㄧ個副理說，他的確是好用的員工，但也不要操死牠， 不然這對大家都沒好處...結果來不及，還是火山爆發了。 老闆也需心理覺得員工好用，下次加薪就會有他，這就有很大的問題， 第一是，下次加薪的時候，你會想起她嗎? 很有可能當時一忙就忘了， 第二是，加薪的時候有消息的人剛好會自動出現在你眼前，做好事，說好話， 只要忙對時間，你相信的人忙了這麼久，也抵不過人家只要努力一陣子也可以加薪， 那老闆眼中的親信不就成了笨蛋了，在老實的人都受不了這樣的被耍， 如果沒慾望的人，通常也不會是老闆相信有能力的人，這是很明顯的正比慣例。 再從加薪角度來看， 我努力做，有一天我就會加薪，也許真的等到了，加個8%很多嗎? 老闆說，你是全公司幅度最高的人喔， 可是老闆是否知道，22k or 100k * 8%的結果差很多好嗎? 身處上位很容易受到幕僚三言兩語的影響，會計說8%很多， 可是他不知道對基層員工其實很少，老闆不知道細節也真的就相信了... 另外，會主動加薪的老闆我還真的沒聽說過， 郭董的政策也是配合每年要調薪的時節配合消息發布，好像真有這麼厲害的樣子， 這世界本來就不公平，還要加上會吵的小孩有糖吃才行， 洋人個個都很會說，很會爭取自己的利益， 所以他們不會吃虧，你努力工...
職場大叔的碎碎念地方，即使身在科技業，當個工程師，就不要只會用科技角度看事情