老闆主動幫你加薪...嗎?

假設公司裡的一個事件，老闆需要人馬上處理，來問問你狀況如何?
你的直覺反應是，「這又不關我的事」，接著要怎麼回答?
直接推掉嗎? 那你馬上就黑了，
暫時接下來，然後去問問狀況?? 其實這也是黑，只是變成灰色的意思吧...
在老闆的角度，問你卻不知道，那你在做什麼?
會這樣問你，當然以為你才是事情的主角，或是可以相信的人，而得不到答案，
我想沒有人會覺得你做很好、你很謹慎...只會懷疑你的能力吧。

有人會覺得，暫時接下來，可以給老闆留下好印象，或者你才是被相信的人，
我想，老闆第一句不是問負責人是誰，而是直接找你，
那你應該就是被相信的那種，

然後呢?
從員工的角度來看，積極點的會認為多作一點，多點學習，
然後就沒的下班，累的要死...期待有一天能加薪，遲遲等不到，
怨念就這樣累積下來。
消極點的可能法上就開始產生離職念頭，怨念很快就轉為行動，
事情做不好，又要背著的公主病、草莓族的名號離開，老闆知道嗎?
不會的，老闆一秒鐘幾十萬上下，哪有空管這些...

從積極員工角度來看，老闆越來越相信你，也越來越多事找上妳，
以前我聽過ㄧ個副理說，他的確是好用的員工，但也不要操死牠，
不然這對大家都沒好處...結果來不及，還是火山爆發了。
老闆也需心理覺得員工好用，下次加薪就會有他，這就有很大的問題，
第一是，下次加薪的時候，你會想起她嗎? 很有可能當時一忙就忘了，
第二是，加薪的時候有消息的人剛好會自動出現在你眼前，做好事，說好話，
只要忙對時間，你相信的人忙了這麼久，也抵不過人家只要努力一陣子也可以加薪，
那老闆眼中的親信不就成了笨蛋了，在老實的人都受不了這樣的被耍，
如果沒慾望的人，通常也不會是老闆相信有能力的人，這是很明顯的正比慣例。

再從加薪角度來看，
我努力做，有一天我就會加薪，也許真的等到了，加個8%很多嗎?
老闆說，你是全公司幅度最高的人喔，
可是老闆是否知道，22k or 100k * 8%的結果差很多好嗎?
身處上位很容易受到幕僚三言兩語的影響，會計說8%很多，
可是他不知道對基層員工其實很少，老闆不知道細節也真的就相信了...

另外，會主動加薪的老闆我還真的沒聽說過，
郭董的政策也是配合每年要調薪的時節配合消息發布，好像真有這麼厲害的樣子，
這世界本來就不公平，還要加上會吵的小孩有糖吃才行，
洋人個個都很會說，很會爭取自己的利益，
所以他們不會吃虧，你努力工作不會吵鬧，那根本不會有加薪的一天，
直到要離職的時候，老闆才發現你的重要，加薪一萬好不好? 留下來吧?
你該說好還是不好?
say yes，你是個為錢留下來的人，下次會不會又用這招來要錢，
say no，擺明著有錢不要，努力工作是為了什麼，老闆給臉還不要臉，

所以啦，結論還是適度的積極就好，
自己的下班人生還是要顧，靠加薪不可能加到好日子，
努力工作為了什麼? 當你發現努力與回收不成比例的時候，
青春已經小鳥一般不回來了，當不在青春，能選擇的事也不多了，

我從一開始就要知道，努力，也要為了自己打算