疫情帶來的影響，不只是各個產業的衝擊，對我個人的影響也是很大，這世界就是幾家歡樂幾家愁，疫情有人難過就會有人開心，例如做視訊產品的大賣，數錢數到手抽筋，業績太好也是麻煩。
回顧過去一年，經歷公司內的裁員滾滾，大主管使用無差別攻擊，每個部門都要交出人來，還有整個部門都被裁撤，長期投入的基礎研究就這樣決定止血，止血是好事，畢竟長期研究沒進展，是該止一下，然後換人再繼續。
雖然以私心認為，裁員應該要以總排名來挑，有的單位就是很多冗員，有的單位每個都很重要，各有功能，大主管懶得去挑名單，就使用無差別攻擊，平均分配名額，這樣會以為有比較好嗎，只是達成了省錢的目的，卻失去的長期的意義。沒有遠見的主管，還能叫做大主管嗎?
小弟沒有被列入裁員滾滾名單，卻很希望能成為其中一員，除了非自願的部分可以有相對的補償條件，可悲是留下來的事情增加，薪資卻不會增加。那為何要留下來? 因為老闆覺得現有的人力，使用效率還不足，要提升個人產能，最大化的薪資利用嗎，在這種想法之前，先問問老闆提供的薪資是否在同行競爭力，2020主計處有提供了薪資排行榜，我在的地方是倒數前幾名的，老闆大概不知道吧，才會想要用同樣的薪資，榨出更大的產能。人為財死，鳥餵食亡，一分錢一分貨，要怎麼收穫就怎麼栽。(成語連發~)
總之，壞運的一年過去了，新的一年該是靠自己的時候了，在事情變多卻不會加薪的時候，是該轉彎出去試試夢想的重量，過去推別人出去追夢，當個好推手，現在要推自己出去，卻想太多，想的不是不敢踏出，而是想到前人曾經說過，「創業就像跳懸崖，在落地之前組一台飛機出來，飛起來了就恭喜你，不然只能眼睜睜地往投胎路上前進」，追逐夢想要有時間，時間到的時候未完成代表了，「他就是未完成」，說準確點，未完成預期的目標，或是未能養活自己。
踏出舒適圈的這一步，目標如果只是訂在養活自己，連這樣都無法達成，那真的就該放棄，回到社畜日子吧，眼高手低還是要承認der
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