外商大公司常用leetcode刷題考驗軟體工程師的能力，這不是第一年的事情了。
把時光回到過去，第一個採用考程式邏輯、演算法的公司來做錄取標準，好像很有效，這方式題卻可以過濾掉表達能力差的人，不會說話在解釋的時候就被刷掉了，這在歐美是必須的條件，不會說話連生存都是問題，在亞洲呢? 很多亞洲文化不會說話卻有技術很強的人，他們就無法生存嗎，我們就是要能力強的人，溝通能力中等即可，又不是要業務。
在過去程式邏輯考試可以測試短時間內面對問題的解決方法，即使考的與工作無關，我不認為全部軟體工作都會需要認識演算法，更多的韌體工作一輩子都用不到演算法，那考這個要做甚麼，代表你願意學習? 公司是要賺錢的，不是要你來學習的，到現代有專門的練習網站，可以讓你練好在上，那考的只剩下看誰會讀書了。
讀書又是另一個問題了，這是公司與學校的差別，考試結果過關就是過關，然後恭喜你錄取了，不管是進入新學校還是進入公司。但我們不知道的是你背後付出的努力有多少，可能是練習了一前題才考上，也可能是練習50題就上，像我就是練個十題就出發，結果都是像聯考一樣，考過就考過，不會因為你是練習10題就說不錄取。但...會考邏輯的，不就是起源於公司錄取後，可以再訓練，認為基本能力好，那麼，該考的就不該是程式邏輯，而是「學習力」，在學校你可以當一個努力學習的好學生，也可以當一個天才學生只要讀一點書就可以上場。在公司，我們想要的是天才型，可以快速學習到重點，才能快速進入狀況，不是嗎。
再回到考試結果，錄取了兩個人，一個努力很久，一個靠天分而來，之後的發展可以顯而易見，努力型的每天面對壓力，要追上公司進度，天分型的爽爽過，需要更多的創意時候往往是天分型的更有成就，努力型的光是追著身影就累了，他們一樣都可以過考試的關卡，但後面的發展會有大不相同，公司不需要太多的努力員工，這會變成只有苦勞沒有功勞，做很多還被嫌，事實上努力的做很多不代表就該表揚你，要做對才有用。這點和學校很不一樣，在學校做很多會有同情分數，在工作不會有人同情你，只為有壓力伴隨你。
刷題的另一個問題，通過了基本測驗，剩下的都是在訓練就好，如果訓練不起來呢? 轉調其他單位總有能找到適合你的地方吧，未必吧，結果錄取了一個學習力很差的，或是溝通能力差的，有時候溝通差，不代表你不會說話，而是你只會說專業上的話，要讓事情前進這回事，就不再測驗範圍，這該不會也說可以訓練起來吧，這是無法訓練的，只能考驗主管怎麼使用人才特性，有些特性就是不能用，不改掉只是大家痛苦而已。
這方面還有很多可以說，篇幅太長之後再補上吧
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