職場濃湯

 2021 Feb. 高通: 這個缺作指紋辨識相關，人事主動來找我的，我想說就來試試看機會，原本是在新竹的缺，我問有沒有台北的，回答是可以在台北工作，所以阿，問問看說不定有額外的收穫。接著要安排第一次對談，然後就沒消息了，過兩周問一下情況，又獲得馬上安排好時間，開始對談 第一關，工程師對談 技術考題大部分都和我工作有相關的部分，所以很熟悉的可以說很多，然後考應用程式題，因為只能用講的，沒有實際寫出來，我會怎麼做這個程式，例如問如何將兩數交換，用寫的應該很多人知道，用說的就考驗腦中的清晰程度了，而且還可以再進階的節省記憶體方法怎麼做，一樣用說的，還好都可以答得出來，換我問回去就是這個缺原來台北也有團隊，所以在台北上班很正常，只是開在新竹，要增加新竹這邊的人氣吧(我亂猜的) 結果，無聲卡 威X: 之前看到新聞他們有做電動機車，物流業市場的，已經發表車子了，2021夏天要上市，那現在應該要趕快做出來才對，所以有在徵人，除了本業也該投資其他產業，這公司有危機意識是應該的。電動車盡早佔有一席之地未來會有發展。 投出意願之後以為就沒下落了，過兩個月又聯絡上我，我都忘記這回事了，當然就來談談，英文證明如果有的話就寄給對方，翻箱倒櫃的終於找出來寄出去，這樣就不用現場考試了吧。所以約好時間到現場面談，台式作風就是直接面談。不用遠端。反正距離也近就走走看看。 第一關，人事談一段時間，大致上建立這個 team都是他找的人，也算是很有成就了 第二關，技術對談，考點基本東西之後，問一些將來工作可能會用的觀念與我過去做過的自動測試相關，在這領域的確會很需要這部分經歷，我雖然沒做過，也不是完全沒基礎，曾經接案時候做過相關產業的自動化機器，基礎方面是接近的，只是到了車子會有更多複雜的應用，與理論要學起來。主管認為我應該不用一年就可以學成，英文程度自認為可以和外國工程師溝通，可是還是認為考一下看看 第三關，英文測驗，先問人事英文沒過會被刷下來嗎? 還好英文只是一部分，主要還是專業部分符合比較重要，考題就是 TOEIC的濃縮版，50題裡面有聽力一半，閱讀一半，聽力用的是大舌頭發音，完全沒練習和準備直接來考，當然自認為不理想，而且又遇上發音不清楚，很像社會底層人的說話，只能免強回答 原本說提供英文證明就可以免測驗，結果還是要測驗，那何必提供呢，反正都是想測驗就測驗的，更何況，大公司總以為英文重要...

 要離開待了九年的公司，腳都麻了，復健運動還是要進行，不然想走都走不了，看到同部門同事因為財源滾滾而離開，措手不及的讓他們出去暫時沒有生存能力，此時覺得是自己多好，留下來的並沒有比較好，事情還是要承接，離開的可以拿到幾個月的生活費，等於是不用工作也會有薪水可拿，這幾個月就是用來復健，不是更好嗎，雖然是被強迫的，但這樣才會刺激更好的未來前進，紀錄一下我走過的復健路 2020   10月 耐能 獵人頭建議頭看看這家，想說之前試過無聲結果，之前獵人頭也幫忙問過後續如何，只得到被動的回應是不符合，可是不知道是哪裡不符合? 這不顯得獵人頭眼光有問題? 還是職缺說明文不對題，總之這次就當暖身的試試 結果: 無聲   12月  Logitech: 人事先email請我完成 jobvite資料填寫，簽好NDA，就先來準備線上工程師對談，後來才知道NDA真的要簽，不然這職務寫到一點擦邊，都會知道公司內部要做甚麼 第一關，台籍工程師對談，過去資歷的討論、確認與技術上對談，基本都是在互信角度的訴說自己過去經歷，我做過不少東西，也跨越不同層的事情 第二關，人事出現，主要是英文對談幾分鐘，確認英文程度可以對話 再來email通知可以進入下一關，安排與加州的工程師三位，各談一小時，然後隔天安排兩位主管，各談一小時，因為是加州，時間配合時差問題，我要在早上六點起來準備，(話說我好多年沒見過日出了)，也沒辦法約在晚上，因為她說我們晚上兩三點才是他們的上班時間，(奇怪時差有這麼近嗎，而且晚上我狀況也會比早上六點好)。因為是加州工程師，所以確認一下是講英文吧，沒遇過這方式還確認一下，看名字可能是印度人。這下要準備面對印度腔了。 第三關，先來一位白人工程師，語速稍快，還好都在工作性質上，這都可以聽懂，只是有的真的不會，畢竟專業不同，沒接觸就是不會啊，都是問答形式的名詞解釋，這樣也聊過一小時了 第四關，印度工程師，語速放慢，在加州工作多少印度腔還是會改善的，來線上coding test，類似白板寫答案，共用文件看著我寫，題目先出簡單的，很快寫好之後提升難度，就想不出來了，有初步想法但不知道怎麼實踐，(後來發現我方法正確，講出分析過程很重要，程式解題只是其中一部分)，時間到了還沒想好改善措施 第五關，印度工程師，直接來考題吧，出題是我從沒想過要怎麼做的，有學到了從不同角...

2020是個壞壞的一年，新聞說失業率3.85%，不禁開始懷疑這是真的嗎 ? 一般而言失業率講的是平均值，這意思是老的、年輕的一起來平均，有次看到過去的資料(記得是歐洲的紀錄)，把年齡層分開來看，年輕人失業率超高，將近一半的失業率，可是看到平均失業卻沒這麼可怕，那代表年長的一群在拉低平均，讓數字看起來比較好看  平均失業率同時也代表了年紀越大越不敢失業，因為會越難找到下一個工作，年輕人不高興可以不做，找下一個要求也不高，畢竟自己累積的也沒本錢要求甚麼。因此，我猜現在失業率可能會和過往不同，因為疫情關係改變職場結構，網路元端作業模式讓年輕一輩更快速進入狀況，年長一輩再不改變，只會讓衝擊更大。  漸漸的，帶起惡性循環，公司受到衝擊，要省成本先從高薪的下手，逼退或是解雇都是快速止血的方法。試想，如果快速應對網路環境的改變，遠端工作模式導入之後，反而更省錢，還可以保有資深的優勢在手，不必因為省錢讓高薪=資深的離開，換一群便宜新鮮的肝再來。 以往的失業率會因為公司不大願意採用新鮮人，公司不喜歡被當成職訓局 ，而直接採用有經驗的人才，那新鮮人怎麼辦? 就是提高失業的來源，我猜現在已經在改觀，換成職場中年該小心自己的未來了 參考新聞如下 https://udn.com/news/story/7238/5195929