2020是個壞壞的一年，新聞說失業率3.85%，不禁開始懷疑這是真的嗎 ?
一般而言失業率講的是平均值，這意思是老的、年輕的一起來平均，有次看到過去的資料(記得是歐洲的紀錄)，把年齡層分開來看，年輕人失業率超高，將近一半的失業率，可是看到平均失業卻沒這麼可怕，那代表年長的一群在拉低平均，讓數字看起來比較好看
平均失業率同時也代表了年紀越大越不敢失業，因為會越難找到下一個工作，年輕人不高興可以不做，找下一個要求也不高，畢竟自己累積的也沒本錢要求甚麼。因此，我猜現在失業率可能會和過往不同，因為疫情關係改變職場結構，網路元端作業模式讓年輕一輩更快速進入狀況，年長一輩再不改變，只會讓衝擊更大。
漸漸的，帶起惡性循環，公司受到衝擊，要省成本先從高薪的下手，逼退或是解雇都是快速止血的方法。試想，如果快速應對網路環境的改變，遠端工作模式導入之後，反而更省錢，還可以保有資深的優勢在手，不必因為省錢讓高薪=資深的離開，換一群便宜新鮮的肝再來。
以往的失業率會因為公司不大願意採用新鮮人，公司不喜歡被當成職訓局 ，而直接採用有經驗的人才，那新鮮人怎麼辦? 就是提高失業的來源，我猜現在已經在改觀，換成職場中年該小心自己的未來了
參考新聞如下
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