要離開待了九年的公司，腳都麻了，復健運動還是要進行，不然想走都走不了，看到同部門同事因為財源滾滾而離開，措手不及的讓他們出去暫時沒有生存能力，此時覺得是自己多好，留下來的並沒有比較好，事情還是要承接，離開的可以拿到幾個月的生活費，等於是不用工作也會有薪水可拿，這幾個月就是用來復健，不是更好嗎，雖然是被強迫的，但這樣才會刺激更好的未來前進，紀錄一下我走過的復健路
2020
10月 耐能
獵人頭建議頭看看這家，想說之前試過無聲結果，之前獵人頭也幫忙問過後續如何，只得到被動的回應是不符合，可是不知道是哪裡不符合? 這不顯得獵人頭眼光有問題? 還是職缺說明文不對題，總之這次就當暖身的試試
結果: 無聲
12月 Logitech:
人事先email請我完成 jobvite資料填寫，簽好NDA，就先來準備線上工程師對談，後來才知道NDA真的要簽，不然這職務寫到一點擦邊，都會知道公司內部要做甚麼
第一關，台籍工程師對談，過去資歷的討論、確認與技術上對談，基本都是在互信角度的訴說自己過去經歷，我做過不少東西，也跨越不同層的事情
第二關，人事出現，主要是英文對談幾分鐘，確認英文程度可以對話
再來email通知可以進入下一關，安排與加州的工程師三位，各談一小時，然後隔天安排兩位主管，各談一小時，因為是加州，時間配合時差問題，我要在早上六點起來準備，(話說我好多年沒見過日出了)，也沒辦法約在晚上，因為她說我們晚上兩三點才是他們的上班時間，(奇怪時差有這麼近嗎，而且晚上我狀況也會比早上六點好)。因為是加州工程師，所以確認一下是講英文吧，沒遇過這方式還確認一下，看名字可能是印度人。這下要準備面對印度腔了。
第三關，先來一位白人工程師，語速稍快，還好都在工作性質上，這都可以聽懂，只是有的真的不會，畢竟專業不同，沒接觸就是不會啊，都是問答形式的名詞解釋，這樣也聊過一小時了
第四關，印度工程師，語速放慢，在加州工作多少印度腔還是會改善的，來線上coding test，類似白板寫答案，共用文件看著我寫，題目先出簡單的，很快寫好之後提升難度，就想不出來了，有初步想法但不知道怎麼實踐，(後來發現我方法正確，講出分析過程很重要，程式解題只是其中一部分)，時間到了還沒想好改善措施
第五關，印度工程師，直接來考題吧，出題是我從沒想過要怎麼做的，有學到了從不同角度看事情，原來我還做得不夠，一直以為自己已經夠奇特，現在被問到才發現自己多苗小，還好基礎還可以，能說出一些會遇到的問題。寫的過程也常常被挑錯字，看來是個重視細節的人，因為我習慣是先建立大方向，建立主體，再來補前後關係，這樣在旁人看起來就會缺東缺西，對方好心提醒，但我覺得常被干擾，忘記做到哪裡，接下來要做甚麼，先改錯字? 不對，這是一種該建立的技能，或是，承認自己專注力不足的時候，更或是，練習不足就上場考試。時間到換我問問題，我想知道對方是負責哪部分的工作，原來是大神啊
三小時的考試結束，開了很多不同的眼界，也發現英文靠練習是可以達成溝通的目的，但只限制在專業方面，和人事聊起來就難多了，這樣談完，覺得自己的確不足，被問倒也是應該的，答得不好卻學到很多，高興在學很多，可惜在大概是被刷掉了，明天還有下兩關
第六關，主管A，因為預約時間以為和昨天一樣，其實有提早十分鐘開始，剛好我習慣提前十分鐘做準備，現在變成馬上開始，人都還沒清醒，就要英文自我介紹，說的超卡的，還好遇到一位華人主管，說是來代班的，講一下就可以切換到中文模式溝通，考點基本的USB知識，得知還有很多缺可以試試，其他缺我還比較有興趣。
第七關，主管B，印度人，不只印度腔很重，還有室內回音很大，兩個條件加再一起，常常通不懂他在說甚麼，只好請他說慢點，終於聽懂就讓我自己多說點，沒阻止我就是我應該說對方向了，這段，我很多時候不知道自己在做甚麼。(後來，發現主管測試通常是問過去做的困難點，怎麼解決的，所以不會有程式考題，比較是觀念方向，這也是我比較不知道怎麼說的部分，即使用中文也說一下就沒了，要用英文掰更多更難，需要練習一下，事先想好內容才好說下去)
結果: 無聲、追問不回應
這家好像敘述太長了，但也是開始建立遠端面試的第一站，新奇感和感受到科技的進步啊
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