職場濃湯

話說現在IC越做越小，多家廠商也想做這市場，直接推出完整方案，只要寫寫程式就可以進入各級應用，舉例來說，現在廠商想做進家電市場，然後就會有下面的應用出現... IOT電冰箱: 已經出現在市面，據說可以顯示內部裝了甚麼東西，讓你知道冰箱庫存，出門在外可以買東西的時候考慮要不要補貨。 IOT電鍋: 好像只有東方人比較常用這家電，大概希望的是煮飯好了可以通知一下吧，或是現在可以放入的米的種類越來越多，設定上已會有所不同。要做按鈕也太多了，乾脆連上手機就可以設定選不完... IOT冷氣: 好像已經有這功能，讓使用者提前開冷氣，一到家就可以享受恆溫，或是出門忘記關也可以用這方式遙控關機，科技始終來自人性阿(說這話的公司希望她過的好) IOT電視:已經有很多市面賣了，主要還是用來看網路節目，如果可以遠端關機，那就讓駭客有機會進入，然後撥放貞子畫面嗎? IOT馬桶: 如果誕生了應該要做成紀錄重量，可以讓使用者雙腳離地用來量體重，以及秤一下這次排放的量，可以給醫生當做評斷的參考數據 IOT浴缸: 都可以遠端開冷氣預冷，浴缸當然也要遠端先放水加溫阿 IOT瓦斯爐:遠端開火不適合，可能會把家裡燒掉，但是可以監控遠端關火，有時出門忘記關火或是想改小火，就可以遙控調整 IOT鏡子: 就像審問犯人的小房間，後面放個監視器，傳送出去影像，小偷不知道有東西在錄影，還在照鏡子擺POSE呢... IOT地毯: 很多家庭的地面是瓷磚，很適合做散熱用途，加上地毯用來做溫差發電應該很適合，主人看著累積的數字也開心 現在先想到這裡，未來還有其他的未開發領域再來記錄一下

假設公司裡的一個事件，老闆需要人馬上處理，來問問你狀況如何? 你的直覺反應是，「這又不關我的事」，接著要怎麼回答? 直接推掉嗎? 那你馬上就黑了， 暫時接下來，然後去問問狀況?? 其實這也是黑，只是變成灰色的意思吧... 在老闆的角度，問你卻不知道，那你在做什麼? 會這樣問你，當然以為你才是事情的主角，或是可以相信的人，而得不到答案， 我想沒有人會覺得你做很好、你很謹慎...只會懷疑你的能力吧。 有人會覺得，暫時接下來，可以給老闆留下好印象，或者你才是被相信的人， 我想，老闆第一句不是問負責人是誰，而是直接找你， 那你應該就是被相信的那種， 然後呢? 從員工的角度來看，積極點的會認為多作一點，多點學習， 然後就沒的下班，累的要死...期待有一天能加薪，遲遲等不到， 怨念就這樣累積下來。 消極點的可能法上就開始產生離職念頭，怨念很快就轉為行動， 事情做不好，又要背著的公主病、草莓族的名號離開，老闆知道嗎? 不會的，老闆一秒鐘幾十萬上下，哪有空管這些... 從積極員工角度來看，老闆越來越相信你，也越來越多事找上妳， 以前我聽過ㄧ個副理說，他的確是好用的員工，但也不要操死牠， 不然這對大家都沒好處...結果來不及，還是火山爆發了。 老闆也需心理覺得員工好用，下次加薪就會有他，這就有很大的問題， 第一是，下次加薪的時候，你會想起她嗎? 很有可能當時一忙就忘了， 第二是，加薪的時候有消息的人剛好會自動出現在你眼前，做好事，說好話， 只要忙對時間，你相信的人忙了這麼久，也抵不過人家只要努力一陣子也可以加薪， 那老闆眼中的親信不就成了笨蛋了，在老實的人都受不了這樣的被耍， 如果沒慾望的人，通常也不會是老闆相信有能力的人，這是很明顯的正比慣例。 再從加薪角度來看， 我努力做，有一天我就會加薪，也許真的等到了，加個8%很多嗎? 老闆說，你是全公司幅度最高的人喔， 可是老闆是否知道，22k or 100k * 8%的結果差很多好嗎? 身處上位很容易受到幕僚三言兩語的影響，會計說8%很多， 可是他不知道對基層員工其實很少，老闆不知道細節也真的就相信了... 另外，會主動加薪的老闆我還真的沒聽說過， 郭董的政策也是配合每年要調薪的時節配合消息發布，好像真有這麼厲害的樣子， 這世界本來就不公平，還要加上會吵的小孩有糖吃才行， 洋人個個都很會說，很會爭取自己的利益， 所以他們不會吃虧，你努力工...

引自商周 " 一個歐洲學生在台面試的經驗談 " 看完之後，我相信東西文化的差異在這裡有很大的不同， 把自家的習慣帶到另一個地方，通常是行不通的， 亞洲文化保守，可能是以前我們的老祖宗傳到附近國家， 所以在工作上，不像阿豆仔認為有年輕人願意主動來實習的機會是好事， 畢竟我們內鬥的機會滿高的，也是會害怕來偷資料的人，相對之下歐美的copycat就少了點吧， 從教育就有大大的不同，亞洲文化要小孩乖乖的長大、要和群、別搞出亂子... 可是歐美父母則是希望小孩要多拿出創意、多去實驗看看...所以產生瘋子的機會也相對高了點， 創新和改變世界，成功的人我們就說他是愛因斯坦，失敗的就說又是個瘋子... 舉個例子來說，以前騎馬當交通工具，保守思想會希望養出跑得很快、有好血統可以傳承的馬， 如果這樣下去，我們到現在還會在騎馬... 有個瘋子說，不如裝上四個輪子，給他個引擎，這樣越改越快，甚至可以超越馬兒， 在當時當然是不可能的事情，所以只會被認為無聊人士的提案， 如果在亞洲，大概只能在家想想，要是做出來跑的比馬快，驚動了皇上或是御林軍， 讓皇族丟臉的事情，幾乎都是被抄斬的命運， 難道阿豆仔的國王就不會覺得丟臉嗎? 我想大概他們的國王都忙著打仗， 有好東西就先想著要怎麼用上戰爭，能端出厲害的新武器就是贏家吧...扯遠了，跳一下 歐美公司開放，或許願意給年輕人機會很好，但是亞洲公司的人情是這裡的優點， 當公司營運不好的時候，外國企業通常直接裁員，從決定到宣布通常時間很短， 選部後馬上結算請你走人。然後呢? 接下來要做甚麼? 被請走的人臨時要找公司會有空窗期， 空窗期剛開始容易慌，時間久了更容易慌亂，想找到好公司就更難了， 畢竟新公司幾乎都會問，你為什麼離職? 至少我認為被裁員是個汙點， 亞洲企業裁員前都有時間讓你找好下個東家，至少這樣沒有留下汙點，公司也不用負擔遣散費用， 雙贏的方法，缺點就是公司負擔時間長了點，不過還是值得阿

最近看了食尚玩家的埃及篇，一輩子要去一次的地方，哈，我當然知道這是甚麼意思，開發中國家真的要去一次。 這次要提金字塔，當然全世界都會用埃及當代表，可是回到原點，那不就是個墳墓嗎?蓋的雄偉、蓋的有數學意義...留給後人大家來看，我就躺在這個神奇的...墓仔埔里面，這與中國觀念大不相同，中國帝王也喜歡搞雄偉，但是一切都要地下化，地面甚麼都看不出來，只有好山好水，不知道下面世界多美麗阿。法老王就實際多了，要就流傳後世，地下化太麻煩了，別怕，就往樓上蓋啊... 有句話說，財富生不帶來，死不帶去，這兩個歷史，君王都試著把財富帶走， 結果都差不多，受到後人的洗劫一空。畢竟這就是人性，看著財富靜靜的埋在土裡，那和我們挖金礦一樣，都是埋起來，不拿出來轉手換錢多可惜。大概洋人知道這點，所以都很簡單的穿著西裝，頂多一把劍，就這樣躺進去，後人找到這位英雄也沒甚麼有價值的可以拿。多簡單阿。

曾經看過一篇故事,大致上講些有個人的經歷曲折離奇, 每個行業都待過,也一直被挖角,要是能繼續下去肯定是賺大錢了, 最後是一氣之下開計程車20年... 我想的則是兩件事, 1.如果真的有這些經歷風風雨雨, 2.只是把過去經歷灌水包裝成某些角度多行多行, 在觀眾的角度案看來都是一樣的情形, 哪個是真的?  不知道 但可以確定的是,他現在在開計程車, 計程車也沒什麼不好,工作自由,想多賺一些就跑人多的地方, 想休息就可以去自己想去的地方,看看有沒機會順便撿錢, 喜歡車子的人更可以用這方式常常陪車子 至少我是前述的第一點,真的有這些經歷的人, 通常都會低調,說話也比較會帶數字,而不是過幾年怎樣, 如果...一定會...,這類的模糊用詞, 曾經我在一份很好的工作裡,福利好,老闆又肯分享, 可是最後我還是要離開,因為我知道是該離開舒適圈的時候了, 即使外面風雨飄搖,還是要經歷過才知道外面長什麼樣子, 不管怎麼形容我都無法體會,雖然他們都想為你好, 偏偏我就不喜歡過好日子,趁年輕還有機會就該去試... 的確,出去才知道,各種特色組合的人出現在一個團隊中, 靠一張嘴的人喜歡高調行事(感覺是怕自己的價值被忽略) 追根究底的人讓主管頭痛(順著他的意好像比較不會麻煩上身) 八面玲瓏的人總是當和事老(其實這種才是最可怕的,甜言蜜語並不代表可實現的支票) 滿口答應的人喜歡聽大家的意見(他早有想法與定見,只想找附和的人當打手) 當然還有其他,例如專業就是搶功勞的主管,看不起年輕人的主管...等, 現在待在像是曹操團隊的地方,人才濟濟,(老闆並不像曹操) 每個進來都是精兵猛將,主管是要每個都能立即上戰場,做出東西, 也因為這樣,會不會有google team的問題呢? 管理天才團隊總有不合意的地方, 或者,有些只是嘴巴上的天才來到此地, 時間過去了自然會曝光,當然有人光靠嘴巴也是可以存活下來, 或是找到洞保護自己. 不斷的重複這件事情,樂此不疲. 這也是他們的一種生活方式吧, 他們不覺得哪裡有問題. 我認為待在原地就是退步,人如果不進步很快就會被時間給沖走, 世代會不斷交替,現在的年輕人以後就是主流, 不跟著下個世代的變化,到時只會成為礙眼的老傢伙, 帶人要帶心,得不到心只會讓代溝更深,越會偏向高壓統治的手法阿...

這幾天看了書,主要講的是異業結合的商業行為 於是乎...我想到了, 一種可行的方案 首先,我會是個做家電的廠商 還要找健身器材的開發廠商, 兩邊講好一起開發各自的商品, 其中,必須要有個電池是互相通用的機構與功率, 然後呢...只要消費者買了健身器材,例如跑步機 在家消耗的脂肪變成二氧化碳到空氣中實在太浪費了, 跑步的能量可以用電池儲存起來,然後在買我做的家電, 裝上電池,他就可以用在自己的電器上...多麼環保... 幻想一下,如果自己煮的飯是用自己消耗的能量來加熱的, 電池沒了還是可以用市電接力完成,不只環保,也省下一些些的電費, 跑的越多,省的越多... 這個計劃如果有大公司推動的話,還可以放在健身房, 這樣會員不用每個都買跑步機,在這邊跑的能量可以帶回家用, 更多廠商加入這個規格, 就有更多的電器支援電池市電混用電器, 未來的世界大同,不就是環保的一種形式嗎? 這個電池要用在家電上,所以反覆充電的壽命應該要夠高, 現階段大概超級電容是不錯的選擇,幾乎無限次的充放電也不會減少壽命, 現在的超級電容單價高,進入家電後,有產量之下應該可以降低單價, 變成人人可接受的產品吧,超級電容還有很多好應用等著發揮呢 上述的想法,日本車商已經在進行了一部份了, 他們想要把車輛發電的電池納入家用電的一部份, 也就是在外面跑的車子,充好電之後,回家可以給家用, 出門在繼續用引擎來充電池, 目前計劃進行中, 可是有些細節問題還不知道怎麼處理,例如引擎充電效率不好, 或是電池充放電壽命這樣子可以用多久? 一年就要換電池了嗎? 引擎還是需要燃料, 因為電池沒電,引擎要增加轉速隨時充電, 真的有幫忙省下能源嗎? 還是省下了電費,增加了油費? 所以還是我的健身房結合家電的計劃比較實際也簡單, 有金主有興趣的話再來合作吧,我只能出技術,沒資金什麼都搞不起來..

最近,聽了友人的一段故事覺得自己真的要趕快了 快什麼呢? 男人最怕快了...但這件事非得要快點 朋友的背景先說一下 他名下一間房子,還背著貸款,貸款額度大約是市價的一半 也就是賣掉的話可以賺不少吧(私下盤算著...),在台北的房子還算值錢 近幾年辦過轉貸,還在綁約期間, 剩下幾個月就不用綁約了 因為投資的需要,打算增貸,第一次問的結果,銀行說這是看房屋價值 與綁約無關,過一陣子審核說只能貸150, 什麼? 那不就是一開始交的頭款嗎? 那房子法拍了也沒這麼差吧...算了,聽下去說提供財力證明可以再往上調看看 於是傳真了新轉戶過去, 結果更扯, 「你付的貸款已經佔了薪資的一半喔」所以無法增貸, 阿...不是有個夠力的抵押嗎? 可是考量還款能力, 你已經無法增加額度了 事情先到這裡,放一下馬後炮 查到銀行法修改的地方,只要能提供足額的抵押品,就不需保證人,即可放款, 大致上應該是這意思, 有抵押品,卻牽拖到你的薪資還款能力不足, 最好是月薪十萬以上的人在談房屋增貸,還配合有的沒的看銀行臉色, 別人還不出錢的都可以幾百億的借,這個有充分抵押的卻借不到, 小老百姓的悲哀阿, 誰叫你不是身價上億,等那時候月薪會是十萬嗎? 不會,因為這個等級的薪資其實是不固定的, 那已經不是普通百姓了. 銀行一開始說的好聽,只要看抵押品價值就可以,後來又多很多風險考量, 銀行也和一般人一樣嗎? 趨凶避吉,可能拿不回錢的就放款, 很多證明可以回收的卻不敢放款,也許是綁約才敢這樣限制這麼多吧, 要是綁約期過了之後呢? 還會是銀行佔上風嗎? 怕客戶跑掉,然後又放款又降利率給你嗎? 真搞不懂銀行的保守,是好還是壞... 最終,還是要靠自己才行,手上沒錢就要看人家臉色,我是該振作起來, 替自己留幾百萬,才免的要看人家臉色, 明明自己身價好好的,還要被銀行說的一文不值 你不要,還有很多人搶著要咧